摘要:思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是国有企业强化思想引领、统一全员思想意志的生命线。面对能源（850101）行业转型发展、安全绿色高效生产的时代要求,国有企业立足自身发展实际,把思想政治工作融入企业生产经营、安全管理、改革发展全过程,通过讲清发展形势、明确目标任务、凝聚全员共识,破解思想层面的堵点难点,把思想势能转化为企业治理效能,为企业高质量发展筑牢思想根基。本文分离国有企业工作实际,分析思想政治工作对企业建设的现实意义,梳理实践做法。

思想政治工作作为国有企业经济工作和其他一切工作的生命线,承担着统一思想、凝聚共识、坚定信心、鼓舞斗志的核心功能。通过常态化、制度化的思想政治工作,能够帮助广大干部职工准确把握宏观政策走向、行业发展趋势和企业战略部署,把思想和行动统一到企业改革发展的总体目标上来。但在实践过程中,部分国有企业仍存在思想政治工作与中心工作“两张皮”、方式办法单一、覆盖不够精准、成果转化不足等问题。如何把思想政治工作做深做实,打通思想引导的“最后一公里”,将企业发展目标转化为全体职工的行动自觉,真正实现思想聚力、管理提效、发展提质,成为国有企业在新发展阶段必须答复好的重要课题。

部分国有企业生产链条长、作业点位分散,职工队伍年龄结构、知识层次各不相同,容易出现对行业政策、企业改革理解不透彻的现象。思想政治工作立足企业现实,把宏观政策、行业趋势、企业面临的机遇和挑战讲透彻,破除部分职工安于现状、求稳怕变的固化思维,让干部职工明白企业高质量发展不是抽象口号,而是与岗位履职、职业发展紧密相关的共同事业,促使全员心往一处想、劲往一处使,构建上下同心的思想格局。

安全是国有企业高质量发展的底线,也是企业建设的第一要义。思想政治工作不只是讲发展成绩,更要讲安全形势、危害压力。结合安全生产典型案例、现场风险隐患开展教育引导,引导职工摒弃麻痹松懈思想,认清安全工作没有终点。将思想政治工作与安全警示教育、岗位责任教育相结合,推动“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变,以思想上的清醒保障生产上的安全,守护企业安全发展基本盘。

当前国有企业持续推进智能化改造、精益化管理、降本增效等重点工作,改革过程中难免触及旧有工作习惯。部分职工存在畏难情绪,对新技术、新模式接受度不足。深入开展思想政治工作,客观解读改革的必要性与长远收益,讲清企业发展和职工个人成长的辩证关系,破除观望心态,激励广大干部职工立足岗位创新创效,把教育成效转化为攻坚克难、履职尽责的实际动力,为国有企业高质量发展注入源源不断的思想动能。

思想政治工作不能泛泛而谈,要保持问题导向,紧扣企业建设目标优化内容体系。一方面讲大势,解读国家产业政策、行业发展趋势、企业战略规划。另一方面讲实情,直面企业在安全生产、智能化建设、经营管控中遇到的现实难题,同时讲清楚发展机遇、改革红利。立足不同群体差异化需求,对各级管理人员侧重强化责任担当、改革攻坚教育；对一线职工重点讲岗位责任、安全规范、效益与个人收益关系；面向青年职工突出成长成才、创新创效内容。

打破单一读文件的传统模式,构建线上线下立体化传播矩阵。线下用好专题宣讲、班前微课堂、座谈研讨、案例警示教育,多用身边人讲身边事,组织先进模范、技术骨干现身说法,变单向灌输为双向交流。组织干部职工广泛参与形势任务教育主题征文,开展形势任务教育大讨论,切实增强教育工作的感染力和代入感。线上依托企业微信公众号开设形势任务教育专题专栏,推送政策解读、工作动态等内容,QQ、微信工作群组定期推送学习资料,方便职工利用工余碎片化时间自主学习。

推动思想政治工作和岗位履职、问题整改、技术攻关深度融合,围绕风险防控、智能化运维、节支降耗等现实难点,组织职工开展专题研讨,引导职工把思想共识落实到隐患整改、技术革新、节支创效的具体行动。同时建立职工思想动态“摸排—分析—回应—解决”闭环机制,重点围绕职工工资收入、生活需求、职业发展等问题,联合相关部门回应解决,做到思想上解惑、工作上解难、生活上解忧,不断增强职工的归属感与向心力。

组建由企业领导班子、党支部书记、业务骨干、先进模范代表组成的理论宣讲团,常态化开展进车间、进班组宣讲,用职工听得懂的家常话把指标任务讲透,把改革政策转化为岗位层面的行动要求,杜绝照本宣科、脱离实际的空泛宣讲,推动上级精神直达基层、浸润人心。压实党支部主体责任,将思想政治工作纳入党支部日常考核,杜绝形式化走过场,确保思想政治工作常态化、长效化开展。

思想政治工作做实了就是生产力,做细了就是凝聚力,做深了就是竞争力。必须坚持学思用贯通、知信行统一,让思想政治工作更接地气、更有温度、更具实效,真正走进职工心里、引发思想共鸣。把思想政治工作与企业安全生产、经营管理、改革创新、民生保障等中心工作深度融合,把教育成效转化为干部职工履职尽责、担当作为的实际行动,转化为破解发展难题、推动国有企业高质量发展的具体成效。