2月14日，太钢党委召开外派干部迎春座谈会。太钢集团党委常委、纪委书记武海山与十余名外派干部代表欢聚一堂，共叙奋斗情谊，喜迎新春佳节。人力资源部(党委组织部、党委统战部)负责人参加座谈。

　　会议首先向外派干部及家属致以诚挚的问候和新春的祝福，对他们舍小家、顾大家，奋战在市场前沿、生产一线和帮扶地带，为公司“一总部多基地”战略的落地生根、开花成果作出了不可替代的贡献表示崇高敬意。与会代表踊跃发言，分享了外派期间的奋斗故事、成长收获与人生感悟，并结合实际提出建设性意见。

　　在认真听取大家发言后，武海山充分肯定外派干部在从前一年中展现出的昂扬斗志和务实作风，高度评价大家敢闯敢拼、迎难而上的奋斗精神。他指出，外派不仅是一项工作任务，更是一次淬炼成长、锻造能力的宝贵经历。广大外派干部在实践中锻炼了五种关键能力：一是跨文化适应与融合能力。这是外派人员在异地他乡立住脚、扎下根的第一道门槛。要具备文化敏感性与尊重意识，主动了解驻在地的风土人情，避免因文化差异引发误解；要提升语言与沟通艺术，用对方听得懂、能接受的方式进行交流；要保持开放包容的心态，做到“入乡随俗”而不“随波逐流”，在融入中展现太钢人的良好形象。二是独立决断与资源整合能力。远离总部支持，面对复杂多变的环境，许多突发状况无法等待上级指令。外派人员要在授权范围内果敢决策，在模糊情境中找准方向；要善于借力发力，整合当地人际关系、供应链及政府资源破解难题。同时，要具备底线思维和风险意识，时刻清楚哪些是绝对不能触碰的红线，在复杂环境中行稳致远。三是情绪韧性与自我调适能力。针对“心理调适”和“聚少离多”这一核心痛点，心理资本往往比专业技能更显珍贵。要学会耐得住寂寞，把独处时光用于读书学习、强身健体，保持积极向上的精神状态。要具备压力转化与情绪隔离能力，不把焦虑带给家人，也不让负面情绪影响工作。要主动构建“第二家园”，在当地建立社交支持系统，将异乡变为“第二故乡”，增强归属感和幸福感。四是家庭关系经营能力。外派工作离不开家庭的理解与支持，往往是“一人外派、全家付出”。要善用现代通讯手段实现高质量陪伴，在有限的交流中给予家人情感慰藉。要有家庭应急预判和预案意识，与家人充分沟通，对可能出现的突发情况提前谋划，减少因后顾之忧带来的焦虑。要具备归巢心理调适能力，任期内保持与总部的适度联系，归期将至时主动调整心态，确保“回得来、融得进”。五是政治素养与合规执行力。作为中央企业的一员，外派人员不仅是员工，更是组织形象的代言人。要提升政治站位和大局意识，坚定维护国家利益和企业声誉，准确把握中央精神与场合发展的结合点。要严格遵守中央八项规定精神及企业各项规章制度，筑牢廉洁防线。要当好桥梁纽带，善于将总部的战略意图转化为当地团队听得懂、能落实的语言，同时将一线的真实情况准确反馈给总部，发挥好“信息滤波器”作用。

　　座谈会在温暖而昂扬的氛围中渐入尾声。武海山以一首原创诗词《浪淘沙.太钢外派者长歌》致敬全体外派同仁。词中有对乡村振兴、援藏援滇、海外开拓者的深情礼赞：“行色入苍茫，路远知马力”“钢骨走西极，驼铃丝路雨”，更有对太钢精神的凝练表达：“太钢不锈（000825）铸峥嵘”“躬耕者自有诗书”。诗词余韵中，大家深受感染，现场响起热烈掌声。

　　这不仅是一次情感的交融、力量的凝聚，更吹响了新一年外派工作的奋进号角。大家纷纷表示，将带着组织的信任与期望，以“踏破关山万千重”的韧劲，在各自岗位上笃行实干，为公司实现“成为全球不锈钢业引领者”愿景贡献更大力量。

　　躬耕者自有诗书

　　远行人终有归途

　　致敬

　　每一位奔赴远方的太钢人！

　　撰稿：原博

　　讲述太钢故事

　　传播太钢声音

　　以诚待客

　　构筑共赢生态

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　　太钢举行迎春座谈会

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来源： 太原钢铁（集团）有限公司

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